些工作场所仍然限制或完全

aburaihanww018@

对他们来说这是生活的事实。真正有意义的多样性不仅仅是统计人数或平权行动的结果尽管这些指标很重要这是关于认识到那些通常听不到的声音无论是因为他们是新人还是他们说话带有浓重的口音或者他们缺乏你我的经验可能仍然有一些有价值的东西要说。这是关于承认人是人而不是给他们贴上标签或让这些标签阻碍他们的价值。这个过程可能会很混乱。另一种选择则更糟。管理您的工作与生活平衡。禁止使用社交媒体。撇开限制我们作为员工的效率的因素不谈这对千禧一代来说是一个额外的挑战他们也有充分的理由被称为数字原住民。

他们倾向于将社交媒体视为一种从极 电报号码列表 其繁重的脑力工作中获得的快速精神休息。正如我最喜欢的一位关于这个话题的思想家所说每小时花五分钟在上的人和每天出去五次抽烟的人没有什么区别。并在相关说明中工作本身可以是动态的这没关系。我们中的许多婴儿潮一代都是在这样一个时代长大的我们期望一生拥有一份工作并尽可能长时间地在那里工作。我认识的千禧一代与工作场所有着完全不同的关系。




他们不仅期望四处走动而且认为这是不可避免的至少在一开始是这样。这并不是说他们不渴望永久和安全事实上他们并不追求永恒和安全。请参阅我的上一篇文章了解更多信息。正如我一开始所建议的每个小组都可以向对方学习一些东西。例如我的许多吃零食的同事经常用贬低的语言谈论他们在年轻同事身上看到的权利感。我的看法不同。在与他们直接合作年之后我认为他们的行为更具发展性而不是代际行为。当我在世纪年代中期毕业时北美正处于长期缓慢的经济衰退之中与许多地区现在所经历的情况没有什么不同。